Je bent ervaren. Je weet wat je kunt. En je kiest bewust voor de vrijheid en afwisseling van interim management. Als interim manager stap je in op het moment dat een organisatie je nodig heeft. Je brengt rust, geeft richting en werkt aan een duidelijk resultaat. Tijdelijk, maar met volledige inzet.
Wennemars Recruits brengt je in contact met opdrachten die passen bij jouw ervaring, expertise en manier van werken. Via ons persoonlijke netwerk in de maakindustrie, techniek, IT, food en zakelijke dienstverlening. We kennen de opdrachtgevers, spreken rechtstreeks met de beslissers en weten wat er speelt. Zo kunnen we je niet alleen vertellen wat een organisatie zoekt, maar ook wat er werkelijk van je wordt verwacht.
We helpen je actief aan opdrachten die passen bij wie je bent en wat je kunt. Dat begint met een persoonlijk gesprek, over je ervaring, je ambities en voorwaarden.
Stap 1: Kennismaken
We leren je kennen als professional. Welke resultaten heb je behaald? In welke situaties kom je het beste tot je recht? Welke organisaties en vraagstukken passen bij je? En wat zijn je voorwaarden voor een volgende opdracht?
Stap 2: Matchen Past een opdracht bij jouw profiel? Dan bespreken we eerst het volledige verhaal. Wat speelt er? Welk resultaat moet je behalen? Welke beslissingsruimte krijg je? Pas als jij enthousiast bent en toestemming geeft, stellen we je voor aan de opdrachtgever.
Stap 3: Kennismaken met de opdrachtgever Zijn we allebei enthousiast? Dan introduceren we je bij de opdrachtgever. We sturen niet alleen je cv door, maar vertellen ook waarom jouw ervaring en manier van leidinggeven bij de opdracht passen.
Stap 4: Aan de slag Is er een match? Dan maken we duidelijke afspraken over de opdracht, het resultaat, het tarief en de duur. Je start bij de opdrachtgever. Wij blijven betrokken als aanspreekpunt voor jou én de opdrachtgever gedurende het hele traject.
We schakelen rechtstreeks met directeuren, ondernemers en andere beslissers. Daardoor kennen we niet alleen de functietitel, maar ook het vraagstuk achter de opdracht. We weten wat er speelt, welk resultaat nodig is en wat voor leider daarbij past. Zo kunnen we je goed informeren voordat je besluit om kennis te maken.
Ons netwerk is breed en persoonlijk. We kijken niet alleen naar wat je hebt gedaan, maar vooral naar de situaties waarin jij het verschil kunt maken.
We zijn eerlijk. Past een opdracht niet bij je? Dan zeggen we dat. Hebben we op dit moment niets wat aansluit? Dan zijn we daar ook duidelijk over. Als we voldoende aansluiting zien, houden we je graag in ons netwerk voor een volgende mogelijkheid.
niet alleen je cv en functietitels.
zodat jij weet waar je aan begint.
nooit zonder overleg of toestemming.
nooit zonder overleg of toestemming.
vanaf de eerste kennismaking tot en met de afronding van je opdracht.
Interim management is het tijdelijk vervullen van een directie- of managementrol binnen een organisatie. Je stapt in voor een duidelijk vraagstuk, resultaat of een afgebakende periode. Bijvoorbeeld bij onverwachte uitval, een verandering, achterblijvende resultaten of de periode waarin een organisatie zoekt naar een vaste directeur of manager. Je brengt ervaring, neemt verantwoordelijkheid en vertrekt wanneer de opdracht is afgerond.
We richten ons op interim-opdrachten voor directie, management en sleutelposities. Denk aan functies zoals algemeen directeur, operationeel directeur, commercieel directeur, financieel directeur, plantmanager, operations manager, productiemanager, HR-manager, IT-manager, programmamanager of verandermanager.
Wat een interim manager gemiddeld verdient in Nederland, varieert sterk afhankelijk van niveau, branche en ervaring. Ook de verantwoordelijkheid, het aantal uren en de complexiteit van het vraagstuk spelen mee. Senior interim managers op directieniveau hanteren doorgaans hogere tarieven dan managers op operationeel niveau. Wil je weten wat reëel is voor jouw profiel? We sparren er graag over.
Interim opdrachten vind je via je eigen netwerk, via platforms of via een gespecialiseerd bureau zoals Wennemars Recruits. Het voordeel van een bureau is dat wij de opdrachtgevers kennen, de opdrachten begrijpen en jou gericht kunnen introduceren. We weten meer dan alleen wat er in een opdrachtomschrijving staat. We kennen het vraagstuk, de cultuur en wat er werkelijk van je wordt verwacht. Je bent al voorgeselecteerd en wij stellen je alleen voor als we geloven dat het een goede match is.
Het verschil tussen interim management en consultancy zit in de verantwoordelijkheid. Een consultant adviseert. Een interim manager neemt de leiding. Je bent eindverantwoordelijk, werkt binnen de organisatie en maakt dagelijks het verschil. In de praktijk kunnen de rollen elkaar gedeeltelijk overlappen. Daarom maken we vooraf duidelijk wat de opdrachtgever precies van je verwacht.
Of interim management schijnzelfstandigheid is, hangt af van de afspraken én van hoe je in de praktijk samenwerkt. Denk aan je zelfstandigheid, je positie binnen de organisatie en je ondernemersrisico. We helpen de opdracht zorgvuldig vast te leggen. Niet alleen het contract, maar ook hoe de samenwerking in de praktijk wordt ingericht. Jij en de opdrachtgever blijven samen verantwoordelijk voor een passende uitvoering. Waar nodig adviseren we om juridisch of fiscaal advies in te winnen.
Wennemars Recruits is de schakel tussen jou en de opdrachtgever. We maken duidelijke afspraken over de opdracht, het tarief, de inzet en de facturatie. Jij voert de opdracht uit bij de opdrachtgever, de facturatie loopt via ons. Zo heb je één vast aanspreekpunt, zowel bij de start als tijdens de uitvoering.