Een strategische of leidinggevende positie invullen is één van de belangrijkste beslissingen die een organisatie neemt. De juiste directeur of manager bepaalt de richting, de cultuur en het succes van je team. Dat vraagt om meer dan een vacature plaatsen.
Bij executive search wachten we niet op kandidaten die reageren. Wij zoeken actief naar leiders die niet zichtbaar zijn, maar wél openstaan voor de juiste uitdaging. Vertrouwelijk, gericht en met één doel: de beste match voor jouw organisatie.
Een executive search traject zetten we altijd exclusief op. Volledige focus op jouw opdracht, een zorgvuldig proces en een eerlijk advies.
Stap 1: Jouw organisatie leren kennen We komen bij je langs. Niet voor een standaard intake, maar om echt te begrijpen wie jullie zijn. We onderzoeken wat leiderschap voor jullie betekent en hoe deze rol daarin past. We spreken met de mensen die erbij betrokken zijn, ook degenen die later in het selectieproces een rol spelen. We leren de cultuur kennen en schetsen een scherp functieprofiel. Optioneel: we betrekken al in deze fase een gespecialiseerde assessmentpartner.
Stap 2: Actief zoeken We gaan gericht de markt op. We brengen relevante leiders in beeld en benaderen hen persoonlijk. Daarbij screenen we kritisch op:
Stap 3: Selectie presenteren We presenteren een zorgvuldig samengestelde selectie. Geen stapel cv’s, maar een doordachte keuze met ons advies per kandidaat.
Stap 4: Gesprekken en assessment We begeleiden het verdere proces. We adviseren een leiderschapsassessment als aanvulling (optioneel, maar sterk aanbevolen).
Stap 5: Aanbieding en plaatsing We ondersteunen bij de aanbieding zodat die goed landt, voor beide kanten.
Stap 6: Betrokken na plaatsing Een goede match bewijs je niet bij de handtekening, maar in de maanden daarna. We blijven in contact.
NOG DYNAMIC – Stap 1: Jouw organisatie leren kennen
We komen bij je langs. Niet voor een standaard intake, maar om echt te begrijpen wie jullie zijn. We onderzoeken wat leiderschap voor jullie betekent en hoe deze rol daarin past. We spreken met de mensen die erbij betrokken zijn, ook degenen die later in het selectieproces een rol spelen. We leren de cultuur kennen en schetsen een scherp functieprofiel. Optioneel: we betrekken al in deze fase een gespecialiseerde assessmentpartner.
We willen ons elke keer bewijzen. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat een goede naam opbouwen meer waard is dan snel scoren. Dat betekent in de praktijk: we zijn kritisch op kandidaten en eerlijk over hun plussen en minnen. We adviseren je over de procedure, niet alleen over de kandidaat. We spreken je aan als de verwachtingen bijgesteld moeten worden, over de kandidaat, het profiel of de arbeidsvoorwaarden. Kortom: we leveren niet alleen kandidaten, maar staan naast je als kritische partner.
We werken met een gefaseerd model, een deel van de betaling vindt plaats bij de start van het traject, een deel bij succesvolle plaatsing. Zo verbinden we ons lot aan het jouwe en heb je de zekerheid dat we er volledig voor gaan.
zodat jouw opdracht onze volledige aandacht krijgt
Maar een zorgvuldige selectie met ons advies per kandidaat
Eerlijk over de kandidaat én over de procedure.
Een goede match bewijs je niet bij de handtekening.
Wil je weten wat een traject voor jouw organisatie kost? We bespreken het graag in een eerste gesprek.
Executive search is een proactieve vorm van recruitment voor strategische en leidinggevende functies. In plaats van te wachten op sollicitanten, worden geschikte kandidaten actief benaderd, ook als zij niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Executive search is geschikt voor directie-, management- en andere senior posities. Denk aan functies zoals algemeen directeur, operationeel directeur, commercieel directeur, financieel directeur, plantmanager, operations manager, productiemanager, HR-manager, IT-manager, programmamanager of verandermanager.
De functietitel is daarbij minder belangrijk dan het vraagstuk. We onderzoeken wat er echt nodig is, welke ervaring, persoonlijkheid en leiderschapsstijl deze functie succesvol maakt.
Voor een directie-, management- of andere sleutelpositie kies je voor een exclusieve searchpartner omdat de beste kandidaten zich zelden melden op een vacature. Executive search geeft je toegang tot dat verborgen deel van de markt.
Daarnaast draait het om meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaat. De manier waarop jouw organisatie in de markt wordt vertegenwoordigd, is minstens zo belangrijk. Daarom werken wij exclusief: één searchpartner die jouw verhaal zorgvuldig en consistent uitdraagt, met oog voor discretie, integriteit en vertrouwelijkheid.
Het invullen van een strategische positie vraagt om mensenkennis, een diepgaand begrip van jouw organisatie en kennis van de markt. Dat is precies waar wij voor staan.
Het verschil tussen executive search en gewone recruitment zit in de aanpak. Bij gewone recruitment reageren kandidaten op een vacature. Bij executive search worden zij actief gezocht en benaderd, vertrouwelijk en buiten de openbare markt om. Het is een intensiever en persoonlijker proces, gericht op functies waar de juiste persoon het echte verschil maakt.
Wat een executive search bureau kost, is afhankelijk van de zwaarte van de functie, de arbeidsvoorwaarden en de complexiteit van de zoektocht. Wij werken met een gefaseerd model: een deel van de betaling vindt plaats bij de start, een deel bij succesvolle plaatsing. Zo zijn onze belangen gelijk aan die van jou. Neem contact op voor een transparant gesprek over de kosten.
Een executive search traject duurt gemiddeld tussen de acht en twaalf weken, gerekend vanaf de intake tot en met de keuze voor een kandidaat. De exacte doorlooptijd is afhankelijk van de functie, de markt en het aantal gespreksrondes. We houden een realistische planning aan en informeren je actief over de voortgang. Houd er rekening mee dat de uiteindelijke startdatum door een eventuele opzegtermijn later kan liggen.
Ja, we werken exclusief. We nemen een executive search opdracht alleen exclusief aan en dat vinden we niet meer dan gepast. Bij dit soort functies wil je niet dat meerdere partijen tegelijkertijd op zoek gaan. Dat past niet bij de zorgvuldigheid die deze trajecten vragen.
Alle kandidaten komen via ons, wij begeleiden het hele proces en wij zijn de enige partij die namens jou de markt opgaat. Ook de manier van benaderen stemmen we samen af, want bij leidinggevende functies ligt dat vaak gevoelig en wil je er zorgvuldig mee omgaan. We zijn niet opportunistisch maar wel optimistisch, we gaan voor de juiste match, niet voor snelle plaatsing.
Executive search is een proactieve vorm van recruitment voor strategische en leidinggevende functies. In plaats van te wachten op sollicitanten, worden geschikte kandidaten actief benaderd, ook als zij niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Executive search is geschikt voor directie-, management- en andere senior posities. Denk aan functies zoals algemeen directeur, operationeel directeur, commercieel directeur, financieel directeur, plantmanager, operations manager, productiemanager, HR-manager, IT-manager, programmamanager of verandermanager.
De functietitel is daarbij minder belangrijk dan het vraagstuk. We onderzoeken wat er echt nodig is, welke ervaring, persoonlijkheid en leiderschapsstijl deze functie succesvol maakt.
Voor een directie-, management- of andere sleutelpositie kies je voor een exclusieve searchpartner omdat de beste kandidaten zich zelden melden op een vacature. Executive search geeft je toegang tot dat verborgen deel van de markt.
Daarnaast draait het om meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaat. De manier waarop jouw organisatie in de markt wordt vertegenwoordigd, is minstens zo belangrijk. Daarom werken wij exclusief: één searchpartner die jouw verhaal zorgvuldig en consistent uitdraagt, met oog voor discretie, integriteit en vertrouwelijkheid.
Het invullen van een strategische positie vraagt om mensenkennis, een diepgaand begrip van jouw organisatie en kennis van de markt. Dat is precies waar wij voor staan.
Het verschil tussen executive search en gewone recruitment zit in de aanpak. Bij gewone recruitment reageren kandidaten op een vacature. Bij executive search worden zij actief gezocht en benaderd, vertrouwelijk en buiten de openbare markt om. Het is een intensiever en persoonlijker proces, gericht op functies waar de juiste persoon het echte verschil maakt.
Wat een executive search bureau kost, is afhankelijk van de zwaarte van de functie, de arbeidsvoorwaarden en de complexiteit van de zoektocht. Wij werken met een gefaseerd model: een deel van de betaling vindt plaats bij de start, een deel bij succesvolle plaatsing. Zo zijn onze belangen gelijk aan die van jou. Neem contact op voor een transparant gesprek over de kosten.
Een executive search traject duurt gemiddeld tussen de acht en twaalf weken, gerekend vanaf de intake tot en met de keuze voor een kandidaat. De exacte doorlooptijd is afhankelijk van de functie, de markt en het aantal gespreksrondes. We houden een realistische planning aan en informeren je actief over de voortgang. Houd er rekening mee dat de uiteindelijke startdatum door een eventuele opzegtermijn later kan liggen.
Ja, we werken exclusief. We nemen een executive search opdracht alleen exclusief aan en dat vinden we niet meer dan gepast. Bij dit soort functies wil je niet dat meerdere partijen tegelijkertijd op zoek gaan. Dat past niet bij de zorgvuldigheid die deze trajecten vragen.
Alle kandidaten komen via ons, wij begeleiden het hele proces en wij zijn de enige partij die namens jou de markt opgaat. Ook de manier van benaderen stemmen we samen af, want bij leidinggevende functies ligt dat vaak gevoelig en wil je er zorgvuldig mee omgaan. We zijn niet opportunistisch maar wel optimistisch, we gaan voor de juiste match, niet voor snelle plaatsing.