Een directeur die onverwacht uitvalt. Een reorganisatie die stevig leiderschap vraagt. Een managementteam dat tijdelijk ondersteuning nodig heeft. Of de zoektocht naar een vaste leider kost tijd, terwijl de organisatie niet kan wachten.
In al die situaties biedt interim management uitkomst. Een ervaren interim directeur of manager stapt in op het moment dat het telt. Tijdelijk, maar met volledige inzet. Iemand die de situatie snel doorgrondt, verantwoordelijkheid neemt en direct aan de slag gaat.
Vanuit Dalfsen helpen we organisaties in Zwolle, Overijssel en Oost-Nederland bij tijdelijke directie- en managementvraagstukken.
Stap 1: Jouw vraagstuk begrijpen We beginnen met een goed gesprek. Wat speelt er binnen de organisatie? Welk resultaat moet worden bereikt? Welke verantwoordelijkheden krijgt de interim manager? Pas als we de opdracht scherp hebben, starten we de zoektocht.
Stap 2: Gericht zoeken We benaderen kandidaten uit ons netwerk die passen bij het profiel. Geen brede uitzending, maar een gerichte selectie.
Stap 3: Kandidaten presenteren We presenteren één of meerdere kandidaten met ons advies. Per kandidaat geven we inzicht in de relevante ervaring, motivatie en leiderschapsstijl. Geen stapel cv's, maar een onderbouwde selectie met eerlijk advies over wie het beste past.
Stap 4: Aan de slag Na de keuze leggen we duidelijke afspraken vast. Over de inhoud van de opdracht, het beoogde resultaat, de beslissingsruimte, de duur en het tarief. Zo weten alle betrokkenen vooraf waar ze aan toe zijn.
Stap 5: Starten en betrokken blijven De interim manager start. Wij blijven aanspreekpunt voor beide kanten gedurende het traject. We bespreken hoe de samenwerking verloopt en of bijsturing nodig is. Onze betrokkenheid stopt niet zodra de overeenkomst is getekend.
NOG DYNAMIC – Stap 1: Jouw organisatie leren kennen
We komen bij je langs. Niet voor een standaard intake, maar om echt te begrijpen wie jullie zijn. We onderzoeken wat leiderschap voor jullie betekent en hoe deze rol daarin past. We spreken met de mensen die erbij betrokken zijn, ook degenen die later in het selectieproces een rol spelen. We leren de cultuur kennen en schetsen een scherp functieprofiel. Optioneel: we betrekken al in deze fase een gespecialiseerde assessmentpartner.
Ben je op zoek naar een vaste directeur of manager?
We schakelen op directieniveau. Dat betekent dat we niet alleen weten wie er beschikbaar is, maar ook wie er écht past. We spreken dagelijks met organisaties en professionals in onze branches. Dat netwerk zetten we voor je in.
En we zijn eerlijk. Als we denken dat interim management niet de juiste oplossing is voor jouw situatie, zeggen we dat ook. Want een goede match, ook een tijdelijke, begint bij de juiste vraag.
zodat jouw opdracht onze volledige aandacht krijgt
Maar een zorgvuldige selectie met ons advies per kandidaat
Eerlijk over de kandidaat én over de procedure.
Een goede match bewijs je niet bij de handtekening.
Wil je weten wat interim management via Wennemars Recruits kost? We bespreken het graag in een eerste gesprek.
Interim management is het tijdelijk inzetten van een ervaren manager of directeur bij een organisatie. Dit gebeurt bij plotselinge uitval, een transitie, een vacature die tijd kost om in te vullen of een specifieke opgave waarvoor tijdelijk extra leiderschap nodig is.
Een goede interim-oplossing begint niet bij de vraag wie er beschikbaar is, maar bij wat jouw organisatie nodig heeft. We adviseren interim management als er snel leiderschap nodig is en de opdracht duidelijk kan worden afgebakend. Is er vooral behoefte aan structurele versterking van het managementteam? Dan kan een vaste aanstelling via executive search een betere oplossing zijn. We bespreken dit eerlijk voordat we een zoektocht starten, ook als dat betekent dat interim management niet de beste keuze is.
BUTTON NOG TOEVOEGEN: CTA: Bekijk onze aanpak voor executive search →
Wennemars Recruits treedt op als intermediair, de schakel tussen jouw organisatie en de interim professional. De opdracht en facturatie lopen via ons. Zo heb je één aanspreekpunt voor de selectie, de afspraken en de begeleiding tijdens het traject. We leggen vooraf alles vast: de opdracht, het beoogde resultaat, de duur, het tarief en de manier van samenwerken.
Het verschil tussen interim management en consultancy zit in de rol. Een consultant onderzoekt, adviseert en doet aanbevelingen. Een interim manager neemt tijdelijk een leidinggevende rol in. Hij of zij stuurt mensen en processen aan en draagt verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten. In de praktijk kunnen de rollen elkaar gedeeltelijk overlappen, maar het belangrijkste verschil is dat een interim manager niet alleen adviseert, maar ook uitvoert en leidinggeeft.
Interim management is geschikt voor directie-, management- en andere senior posities waarbij tijdelijk extra leiderschap nodig is. Denk aan functies zoals algemeen directeur, operationeel directeur, commercieel directeur, financieel directeur, plantmanager, operations manager, productiemanager, HR-manager, IT-manager, programmamanager of verandermanager. De functietitel is daarbij minder belangrijk dan het vraagstuk. We onderzoeken wat er echt nodig is, welke ervaring, persoonlijkheid en leiderschapsstijl de opdracht succesvol maakt.
Wat interim management kost, hangt af van het niveau van de positie, de benodigde expertise, de branche, het aantal uren per week en de verwachte duur van de opdracht. Daarnaast rekenen wij een vergoeding voor onze bemiddeling en begeleiding. Vooraf ontvang je een transparant voorstel. Zo weet je waar je financieel aan toe bent voordat de opdracht start.
Hoe snel een interim manager kan starten, hangt af van de beschikbaarheid van de kandidaat en de complexiteit van het profiel. We schakelen snel, zonder in te leveren op kwaliteit. Neem contact op en we geven je een realistisch beeld.
Het verschil tussen interim management en een vaste aanstelling is de aard van de samenwerking. Een vaste directeur of manager treedt voor langere tijd in dienst en draagt structureel verantwoordelijkheid. Een interim manager wordt tijdelijk ingezet voor een duidelijk omschreven periode of resultaat. Dat biedt flexibiliteit en maakt het mogelijk om snel ervaren leiderschap toe te voegen zonder direct een vaste arbeidsrelatie aan te gaan. Soms wordt een interim manager ingezet om de periode te overbruggen totdat via executive search een vaste opvolger is gevonden.
Bij de inzet van een zelfstandige interim professional moeten zowel de contractuele afspraken als de feitelijke samenwerking passen bij zelfstandig ondernemerschap. We helpen de opdracht zorgvuldig te omschrijven en maken duidelijke afspraken over het resultaat, het mandaat en de duur. De manier waarop in de praktijk wordt samengewerkt, blijft daarbij doorslaggevend. Opdrachtgever en interim professional zijn samen verantwoordelijk voor een passende uitvoering. Waar nodig adviseren we om aanvullend juridisch of fiscaal advies in te winnen.
Executive search is een proactieve vorm van recruitment voor strategische en leidinggevende functies. In plaats van te wachten op sollicitanten, worden geschikte kandidaten actief benaderd, ook als zij niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Executive search is geschikt voor directie-, management- en andere senior posities. Denk aan functies zoals algemeen directeur, operationeel directeur, commercieel directeur, financieel directeur, plantmanager, operations manager, productiemanager, HR-manager, IT-manager, programmamanager of verandermanager.
De functietitel is daarbij minder belangrijk dan het vraagstuk. We onderzoeken wat er echt nodig is, welke ervaring, persoonlijkheid en leiderschapsstijl deze functie succesvol maakt.
Voor een directie-, management- of andere sleutelpositie kies je voor een exclusieve searchpartner omdat de beste kandidaten zich zelden melden op een vacature. Executive search geeft je toegang tot dat verborgen deel van de markt.
Daarnaast draait het om meer dan alleen het vinden van de juiste kandidaat. De manier waarop jouw organisatie in de markt wordt vertegenwoordigd, is minstens zo belangrijk. Daarom werken wij exclusief: één searchpartner die jouw verhaal zorgvuldig en consistent uitdraagt, met oog voor discretie, integriteit en vertrouwelijkheid.
Het invullen van een strategische positie vraagt om mensenkennis, een diepgaand begrip van jouw organisatie en kennis van de markt. Dat is precies waar wij voor staan.
Het verschil tussen executive search en gewone recruitment zit in de aanpak. Bij gewone recruitment reageren kandidaten op een vacature. Bij executive search worden zij actief gezocht en benaderd, vertrouwelijk en buiten de openbare markt om. Het is een intensiever en persoonlijker proces, gericht op functies waar de juiste persoon het echte verschil maakt.
Wat een executive search bureau kost, is afhankelijk van de zwaarte van de functie, de arbeidsvoorwaarden en de complexiteit van de zoektocht. Wij werken met een gefaseerd model: een deel van de betaling vindt plaats bij de start, een deel bij succesvolle plaatsing. Zo zijn onze belangen gelijk aan die van jou. Neem contact op voor een transparant gesprek over de kosten.
Een executive search traject duurt gemiddeld tussen de acht en twaalf weken, gerekend vanaf de intake tot en met de keuze voor een kandidaat. De exacte doorlooptijd is afhankelijk van de functie, de markt en het aantal gespreksrondes. We houden een realistische planning aan en informeren je actief over de voortgang. Houd er rekening mee dat de uiteindelijke startdatum door een eventuele opzegtermijn later kan liggen.
Ja, we werken exclusief. We nemen een executive search opdracht alleen exclusief aan en dat vinden we niet meer dan gepast. Bij dit soort functies wil je niet dat meerdere partijen tegelijkertijd op zoek gaan. Dat past niet bij de zorgvuldigheid die deze trajecten vragen.
Alle kandidaten komen via ons, wij begeleiden het hele proces en wij zijn de enige partij die namens jou de markt opgaat. Ook de manier van benaderen stemmen we samen af, want bij leidinggevende functies ligt dat vaak gevoelig en wil je er zorgvuldig mee omgaan. We zijn niet opportunistisch maar wel optimistisch, we gaan voor de juiste match, niet voor snelle plaatsing.