We nemen de tijd om mensen en organisaties echt te leren kennen. Want alleen zo maak je een match die beklijft. Hieronder zie je hoe we te werk gaan. Voor opdrachtgevers die een leider zoeken én voor kandidaten die een volgende stap overwegen.
We zoeken mensen met een stevige achtergrond in recruitment, HR of management. Bij voorkeur iemand die gewend is om te werken op directie- of managementniveau en de stap wil maken naar executive search. Iemand die verder kijkt dan een cv, dieper graaft in een organisatie en gewend is om strategisch mee te denken
Stap 1: Eerste contact
Je neemt contact op, wij reageren snel. We plannen een korte kennismaking om te verkennen wat het vraagstuk is en wat we voor je kunnen betekenen.
Stap 2: Jouw organisatie leren kennen
We komen bij je langs, om echt te begrijpen wie jullie zijn. We spreken met de mensen die erbij betrokken zijn, leren de cultuur kennen en schetsen een scherp functieprofiel.
Stap 3: Werven en screenen
We gaan actief de markt op en nemen je daarin mee. We werven, screenen en beoordelen kandidaten kritisch. Op competenties, drijfveren en de fit met jouw organisatie. We zijn eerlijk over wat we zien.
Stap 4: Een selectie van kandidaten
We presenteren een doordachte selectie met ons advies per kandidaat. We bespreken wie we uitnodigen voor een gesprek bij jou.
Stap 5: Gesprekken en assessment
We denken mee over wie je uitnodigt en hoe je de gesprekken inricht. We adviseren een leiderschapsassessment als aanvulling (optioneel, maar sterk aanbevolen).
Stap 6: Aanbieding en plaatsing
We ondersteunen bij de aanbieding en zorgen dat het gesprek goed gevoerd wordt, voor beide kanten.
Stap 7: Betrokken na plaatsing
We blijven in contact. Want een goede match bewijs je niet bij de handtekening, maar in de tijd daarna.
Stap 1: Eerste verkenning
We beginnen met een telefonisch gesprek over wie je bent, wat je zoekt en of er een haalbare match mogelijk is. Geen verplichtingen, vooral eerlijkheid.
Stap 2: Persoonlijke kennismaking
We nodigen je uit voor een gesprek op kantoor. We gaan dieper in op je drijfveren, ambities en wat je zoekt in een volgende rol. Jij leert ons kennen, wij leren jou kennen.
Stap 3: Kennismaken met de organisatie
Met jouw goedkeuring stellen we je voor aan een opdrachtgever. We bereiden je goed voor, je weet wie je ontmoet, wat de organisatie doet en wat je kunt verwachten. Jij houdt de controle.
Stap 4: Selectie & gesprekken
We begeleiden je door het verdere proces. Van eerste gesprek tot eventueel assessment en aanbod. We blijven betrokken en houden je actief op de hoogte.
Stap 5: Betrokken na je start
Een goede match stopt niet bij de handtekening. We blijven in contact en zorgen dat de landing goed is. Een goede match stopt niet bij de handtekening. We blijven in contact en zorgen dat de landing goed is.
Of je nu een leider zoekt of zelf een volgende stap overweegt. We leren je graag kennen, geheel vrijblijvend.