Een directeur, manager of andere sleutelfunctie aannemen doe je niet vaak. Het moet goed gaan. Voor je organisatie, voor je team en voor de persoon zelf. Dat weten wij ook.
Bij Wennemars Recruits nemen we die verantwoordelijkheid serieus. We leren je organisatie van binnen kennen. Want alleen dan kunnen wij als ambassadeur voor jouw organisatie aan de slag. We willen weten wie jullie zijn, wat jullie drijft, wat het vraagstuk echt is én wat de juiste leider daarin moet kunnen. Pas dan gaan we zoeken.
We zijn geen bureau dat snel een cv doorstuurt. We zijn een partner die met je meedenkt, eerlijk adviseert en waar je ook terechtkan met vragen over onboarding, een aanbieding of leiderschap in je organisatie.
We zoeken mensen met een stevige achtergrond in recruitment, HR of management. Bij voorkeur iemand die gewend is om te werken op directie- of managementniveau en de stap wil maken naar executive search. Iemand die verder kijkt dan een cv, dieper graaft in een organisatie en gewend is om strategisch mee te denken
Stap 1: Eerste contact
Je neemt contact op, wij reageren snel. We plannen een korte kennismaking om te verkennen wat het vraagstuk is en wat we voor je kunnen betekenen.
Stap 2: Jouw organisatie leren kennen We komen bij je langs, om echt te begrijpen wie jullie zijn. We spreken met de mensen die erbij betrokken zijn, leren de cultuur kennen en schetsen een scherp functieprofiel.
Stap 3: Werven en screenen We gaan actief de markt op en nemen je daarin mee. We werven, screenen en beoordelen kandidaten kritisch. Op competenties, drijfveren en de fit met jouw organisatie. We zijn eerlijk over wat we zien.
Stap 4: Een selectie van kandidaten We presenteren een doordachte selectie met ons advies per kandidaat. We bespreken wie we uitnodigen voor een gesprek bij jou.
Stap 5: Gesprekken en assessment We denken mee over wie je uitnodigt en hoe je de gesprekken inricht. We adviseren een leiderschapsassessment als aanvulling (optioneel, maar sterk aanbevolen).
Stap 6: Aanbieding en plaatsing We ondersteunen bij de aanbieding en zorgen dat het gesprek goed gevoerd wordt, voor beide kanten.
Stap 7: Betrokken na plaatsing We blijven in contact. Want een goede match bewijs je niet bij de handtekening, maar in de tijd daarna.
Voor organisaties die een strategische of leidinggevende positie willen invullen. We nemen het hele traject uit handen, van functieprofiel tot plaatsing. Zorgvuldig, exclusief en altijd op maat.
Heb je tijdelijk een ervaren leider nodig? Of wil je als professional zelf aan de slag als interim manager? We hebben een sterk netwerk en schakelen snel op het juiste niveau.
Een goede match gaat verder dan een sterk cv en een goed gesprek. Wij adviseren een leiderschapsassessment als aanvulling op het selectieproces. Het is optioneel, maar sterk aanbevolen. In het assessment kijken we naar drijfveren, gedrag onder druk en fit met jouw organisatie. Op basis van jouw uitdagingen matchen we de kandidaat met de juiste competenties. Het bevestigt of nuanceert het beeld uit de gesprekken.
Wennemars Recruits is meer dan een werving- en selectiebureau. We zijn een sparringpartner die breder denkt dan de opdracht. Met jarenlange ervaring in het begeleiden van directie- en managementvraagstukken denken we graag mee over wat er speelt in jouw organisatie.
Een goede samenwerking stopt niet bij de plaatsing. We denken mee over de onboarding van je nieuwe leider, begeleiden de aanbieding zodat die goed landt aan beide kanten en sparren graag over bredere vraagstukken rond leiderschap. Denk aan diversiteit in je management, de ontwikkeling van je huidige team of de cultuur die je wilt bouwen. Je hoeft geen opdracht te hebben om ons te bellen.
Maakindustrie & Productie
Energie & Techniek
IT & Digitalisering
Financiële dienstverlening
Consultancy & Zakelijke dienstverlening
Wennemars Recruits is een team van mensen die geloven in wat ze doen. Die vitaal zijn, kritisch en optimistisch. Die zichzelf mogen zijn en daar de ruimte voor krijgen. Die hun klanten kennen en dat laten merken.
Maak kennis met de mensen achter Wennemars Recruits.