Wennemars Recruits vindt de mensen die niet te vinden zijn. Directeuren, managers en leiders die niet actief op zoek zijn. Maar wél openstaan voor het juiste gesprek. Dat gesprek voeren wij. Vanuit Dalfsen, voor organisaties door heel Nederland. Vertrouwelijk, persoonlijk en zonder haast. Niet omdat we een vacature moeten vullen, maar omdat we geloven dat de beste match aandacht verdient.
15+ jaar ervaring – in executive search en interim management
Actief in de maakindustrie, techniek, IT en meer – we kennen de markt en spreken de taal
Van MKB tot grote organisaties – we werken voor bedrijven in elke groeifase
Freddy Wennemars groeide op in een gezin waar hard werken vanzelfsprekend was. Als jongste van vijf kinderen op een boerderij in Dalfsen, Overijssel leerde hij vroeg wat het betekent om je ergens voor in te zetten. Die mentaliteit nam hij mee naar de schaatsbaan, waar hij jaren op hoog niveau schaatste, naast zijn studie Technische Bedrijfskunde trainde en uiteindelijk als vertrouwde trainingspartner fungeerde van olympische sporters bij de voorbereiding op de Olympische Spelen van 2014.
Die rol zegt veel over wie Freddy is. Als trainingspartner schaats je niet voor jezelf, je staat in dienst van een ander. Je helpt, je adviseert, je voelt aan wanneer iemand iets nodig heeft. Niet op de voorgrond. Dat dienstbare karakter is nooit weggegaan.
Na zijn schaatscarrière kwam hij in recruitment terecht. Via de ontdekking dat hij er goed in was. En dat hij het leuk vond. Mensen begrijpen, verbinden, op de juiste plek zetten, het bleek zijn tweede natuur. In recruitment kan Freddy zijn dienstbare karakter combineren met zijn drive om te presteren. In 2018 startte hij Wennemars Recruits. Zijn naam eraan verbinden was een bewuste keuze. Want als je je naam ergens aan verbindt, staat er iets op het spel. Dat is precies zoals hij het wil.
We verkopen geen mooie praatjes. We beloven wat we kunnen waarmaken en zeggen het eerlijk als iets niet past. Dat kost soms een opdracht. Maar het levert iets op wat meer waard is: vertrouwen.
We zijn betrokken. Niet alleen tijdens het traject, maar ook daarna. Voor kandidaten die een volgende stap overwegen. Voor opdrachtgevers die zoeken naar iemand die hun organisatie echt begrijpt. We denken mee, spreken ons uit en zijn een echte gesprekspartner, ook als er geen opdracht op tafel ligt.
Wat ons drijft is kwaliteit. Een directeur die na drie jaar nog met plezier naar zijn werk gaat. Een opdrachtgever die zegt: dit is precies wat we zochten. Dat is wat telt. En dat bereik je alleen door professioneel en zorgvuldig te werken en te denken in de lange termijn.
Benieuwd hoe dat er voor jouw organisatie uitziet? Maak dan kennis met ons.
Voor organisaties die een strategische of leidinggevende positie willen invullen van midden management tot aan directie. We nemen het hele traject uit handen, van functieprofiel tot plaatsing. Zorgvuldig, exclusief en altijd op maat.
Heb je tijdelijk een ervaren leider nodig? Of wil je als professional zelf aan de slag als interim manager? We hebben een sterk netwerk en schakelen snel op het juiste niveau.
Wennemars Recruits is actief in sectoren waar leiderschap het verschil maakt. We kennen de markt, spreken de taal en begrijpen wat er speelt. Zo kunnen we niet alleen de juiste mensen vinden, maar ook de juiste vragen stellen.
Maakindustrie & Productie
Energie & Techniek
IT & Digitalisering
Financiële dienstverlening
Consultancy & Zakelijke dienstverlening
Wennemars Recruits is een team van mensen die geloven in wat ze doen. Die vitaal zijn, kritisch en optimistisch. Die zichzelf mogen zijn en daar de ruimte voor krijgen. Die hun klanten kennen en dat laten merken.
Maak kennis met de mensen achter Wennemars Recruits.
Of een kandidaat echt bij jouw organisatie past, beoordelen we door eerst jouw organisatie goed te leren kennen. Door gesprekken met de betrokken mensen, aanwezig te zijn bij de klant en waar nodig een leiderschapsassessment in te zetten. We kijken verder dan competenties, we willen weten wie iemand is en hoe die past bij jullie cultuur en ambities. Pas als we dat scherp hebben, gaan we zoeken.
Ja, we werken exclusief. We nemen een opdracht alleen exclusief aan. Zo kunnen we ons volledig focussen op jouw vraagstuk en de kwaliteit leveren die het verdient.
Als een kandidaat toch niet bevalt, gaan we eerlijk het gesprek aan. We kijken samen wat er speelt en of bijsturen mogelijk is. Als het echt niet klopt, gaan we samen kijken of we opnieuw de markt opgaan.
Wat een executive search traject kost, bespreken we transparant in een eerste gesprek. We werken met een gefaseerd model: een deel bij de start, een deel bij succesvolle plaatsing. Zo zijn onze belangen gelijk aan die van jou.
Een gemiddeld traject duurt tussen de acht en twaalf weken, afhankelijk van de functie, de markt en het aantal gespreksrondes. We houden een realistische planning aan en informeren je actief over de voortgang.
Of jouw profiel geschikt is, bespreken we in een eerste gesprek. We luisteren naar wie je bent, wat je zoekt en wat je kunt en zijn eerlijk over wat er reëel mogelijk is. Ook als er op dit moment geen passende vacature is, nemen we graag de tijd voor een gesprek.
Niet alle vacatures staan online. Veel opdrachten en posities delen we alleen via ons netwerk. Laat dus vooral van je horen, we kijken altijd wat er mogelijk is.
Tijdens het proces nemen we je mee in elke stap. Je weet altijd waar je aan toe bent, wie je ontmoet, wat het proces is en wat je kunt verwachten. Jij bepaalt het tempo.
Ja, we blijven betrokken na de plaatsing. Een goede match bewijs je niet bij de handtekening. We blijven in contact en zijn er als er iets speelt.